بلاگ

۶ دلیل برای پرداخت حقوق رقابتی به کارکنان

مقالات / منابع انسانی و توسعه سازمان

۶ دلیل برای پرداخت حقوق رقابتی به کارکنان

چالش حقوق

یکی از مسائل مهم این روزها، خصوصا در شرایط حال حاضر و با توجه به پاندمی کرونا و درگیری اغلب شرکت ها با مسائل مالی ناشی از آن، پرداخت حقوق به کارکنان است. خیلی از مدیران با تصور اینکه با پرداخت حقوق کمتر، قادر به حفظ کسب و کار خود خواهند بود؛ درحال پیاده سازی این استراتژی هستند. اما در این مقاله قصد داریم ۶ دلیل در پاسخ به این سوال که چرا باید حقوق را متناسب و رقابتی پرداخت کنیم باهم تشریح کنیم:

۱.پرداخت حقوق کمتر، به معنای ذخیره پول برای سازمان نیست

یکی از دلایل اصلی جابه جایی کارمندان، حقوق دریافتی است. اگر کارمندان شما دریابند که پول کافی دریافت نمیکنند یا قادر هستند کاری با حقوق دریافتی بالاتر پیدا کنند، به زودی استعفا داده و از مجموعه شما خارج میشوند. اما این جا به جایی هزینه گزافی برای سازمان در پی خواهد داشت چرا که هزینه جذب و آموزش نیروی جدید از میزانی که شما بنا بود با پرداخت حقوق کمتر به کارکنان ذخیره کنید، بسیار بیشتر خواهد بود.

۲.حقوق کم = بهره وری کمتر

راه های متفاوتی وجود دارد که پرداخت حقوق کمتر، تاثیر منفی خود را بر بهره وری سازمان شما اعمال نماید.به طور مثال، کارکنانی که حقوق کمتری دریافت میکنند خلاقیت کمتری در قبال کار خود و مجموعه خواهند داشت. اگر تصور شما بر این است که با پرداخت کمتر گردش مالی بیشتری خواهید داشت، متاسفانه باید بگوییم این دیدگاه تنها گردش زیاد کارکنان( خروج کارکنان قبلی و جذب نیروی جدید) را برای شما به همراه خواهد داشت.

ضمنا در نظر داشته باشید هرچه نیروی کاری به مدت طولانی تری در یک سازمان ماندگار باشد، دانش وی، مهارت ها و شناخت او از کسب و کار بالاتر خواهد بود و او قادر است با دیدی بازتر به مسائل و موضوعات نگاه کرده و آنها را رفع و رجوع نماید. این درحالی است که گردش زیاد کارکنان مانع از رسیدن آنها به این سطح مهارت میشود علاوه بر اینکه افرادی که به دنبال شغل جدید هستند قادر نخواهند بود تمرکز و انرژی کافی برای کار فعلی خود بگذارند.

۳.پرداخت مناسب، افراد مستعد را به مجموعه شما میکشاند

افراد با استعداد و توانا، ارزش کار خود را میدانند لذا اگر شما حقوق پیشنهادی مناسبی را ارائه ندهید قادر نخواهید بود چنین افرادی را در تیم خود داشته باشید. تعداد افراد این چنینی در بازار کار محدود است و اگر شما پیشنهاد خوبی برای جذب آنها ارائه ندهید رقیب شما این کار را خواهد کرد. پرداخت حقوق مناسب و گاها بالا، تنها باعث جذب افراد مستعد به کسب و کارتان نمیشود بلکه میتواند به عنوان مشوقی برای کارمندان فعلیتان بدل شود تا مهارت های خود را ارتقا دهند.

۴.حقوق مناسب بهره وری را افزایش میدهد.

متاسفانه برخی از افراد به نیروهای کار مجموعه به عنوان یک هزینه نگاه میکنند؛ درحالی که این افراد دارایی های سازمان هستند. قاعدتا افراد قادر به ارائه ارزش بالاتری خواهند بود مشروط به اینکه احساس ارزشمندی کنند و شما با پرداخت حقوق مناسب قادر خواهید بود به آنها احساس ارزشمندی بدهید. البته این تنها یک راه است اما راهی موثر؛ ضمنا شما با پرداخت این حقوق میتوانید انتطار کار با کیفیت تری از آنها داشته باشید و در واقع چنین چیزی را به راحتی از آنها طلب کنید.

۵.از هر دستی بدی از همون دست پس میگیری!

همه کسب و کارهای فعال در یک بازار، مانند یک زنجیره به هم مرتبط هستند و این یعنی حقوقی که شما به کارمندانتان میپردازید طی این چرخه به شما بازخواهد گشت. دستمزد پرداختی بیشتر، کارمندان را قادر میسازید مبالغ بیشتری را خرج کنند در نتیجه عدد بالاتری در این چرخه به شما بازمیگردد.

۶.حقوق بالاتر، شاخص سلامتی کارکنان شما را ارتقا میدهد

افرادی که حقوق دریافتی پایینی دارند یا حداقل حقوق را دریافت میکنند با مشکلات سلامتی بیشتری دسته و پنجه نرم میکنند چرا که مجبورند برای تامین زندگی سخت تر تلاش کنند و بدین ترتیب استرس بالاتری را تجربه میکنند. ضمنا این افراد،  کمتر میتوانند به صورت مرتب توسط پزشک ویزیت شوند یا مواد مغذی لازم برای حفظ سلامتیشان را تهیه نمایند. این افراد روزهای بیشتری را به علت بیماری غیبت خواهند داشت؛ به علاوه اینکه معمولا به دلیل بیماری، تمرکز بالایی در کار نخواهند داشت. کارمندان سالم، بازدهی بیشتر و تمرکز بالاتری در کار خود داشته و قادرند کیفیت کار خود را ارتقا دهند​.

دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Select the fields to be shown. Others will be hidden. Drag and drop to rearrange the order.
  • Image
  • SKU
  • Rating
  • Price
  • Stock
  • Availability
  • Add to cart
  • Description
  • Content
  • Weight
  • Dimensions
  • Additional information
  • Attributes
  • Custom attributes
  • Custom fields
Compare
Wishlist 0
Open wishlist page Continue shopping
Open chat
به راهنمایی نیاز دارید؟
سلام
میتونم کمکتون کنم؟